悄悄的告诉你，凭据国家放假调休摆设，5月9日（星期六）需要上班。此外，2020年全民放假的沐日另有端午节、国庆节和中秋节，其中国庆节、中秋节放假调休8天。注意！本周六要上班凭据《国务院办公厅关于2020年部门节沐日摆设的通知》，劳动节5月1日至5日放假调休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。2020年另有这些假期根据2020年放假摆设，今年全体公民放假的节日另有端午节、国庆节、中秋节，详细摆设如下：端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。

6月28日（星期日）上班。国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

此外，今年部门公民放假的节日及纪念日另有儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役武士放假半天。需要注意的是，部门公民放假的沐日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

“五一”假期加班费这样算凭据《国务院办公厅关于2020年部门节沐日摆设的通知》，2020年5月1日至5日放假调休，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。其中5月1日为法定休沐日，5月2日、3日为休息日，5月4日、5日为调休日。也就是说， 5月1日摆设劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时人为的300％支付加班人为，不行通过补休赔偿；5月2日至5日摆设劳动者加班的，若不能摆设补休，则应当根据不低于劳动者本人日或小时人为的200％支付加班人为。

如劳动者认为用人单元未依法支付加班人为的，可向劳感人事争议仲裁机构申请仲裁，或向人力资源社会保障行政部门投诉。相关说明：21.75天为平均每月计薪天数法定休沐日人为＝加班人为的计发基数 ÷21．75×300％双休日加班人为＝加班人为的计发基数÷21．75×200％日人为＝月人为收入÷月计薪天数小时人为＝日人为÷8小时其中，“加班人为计发基数”，是指用人单元正常生产谋划情况下劳动者本人上月扣除加班人为后的人为，可是不得低于当地最低人为尺度。

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